Cara Membuat Lamaran Kerja yang Menawan Hati HRD

Motivator Karir | Tak bisa dipungkiri, saat ini lowongan kerja masih terbatas dibandingkan dengan jumlah pelamar. Karena itu, surat lamaran atau application letter yang biasa-biasa akan masuk tong sampah. Hanya surat lamaran yang menarik HRD, yang akan ditindaklanjuti.

So. dalam Inspiration on the Road kali ini, saya, Dasep Suryanto akan memberi sedikit bocoran mengenai lamaran yang mampu membuat HRD tertarik.

Namun, sebelum masuk ke poin utama, pastikan dulu anda membuat lamaran sesingkat mungkin.

Pasalnya, dengan jumlah waktu yang terbatas dan jumlah lamaran yang banyak. HRD harus memilah lamaran. Mana yang dipilih, mana yang di dipinggirkan.

Secara cepat HRD harus mengelompokkan lamaran berdasarkan posisi yang dilamar. Misalnya untuk supervisor level yang panggil staf recruitment A. Sedangkan untuk level Manager yang follow up staf recruitment B, dan seterusnya.

Jadi, pastikan lamaran anda tidak lebih dari satu lembar. Ingat… Hanya satu lembar.

Kembali ke topik utama, ada tiga hal penting yang harus anda tonjolkan pada lamaran kerja anda.

• Yang pertama adalah jabatan yang anda lamar. Tulis dengan jelas, di-bold, dan tempatkan paling atas pada surat lamaran anda.
• Yang kedua adalah profil anda. Tulis saja secara singkat semisal ‘saya, Dasep Suryanto, pria, 46 tahun, berkeluarga, tinggal di Tangsel,’ dsb. Usahakan jangan dibuat bertele-tele.
• Terakhir, gambarkan kehebatan anda secara singkat. Misal, saya S1 Teknik Kimia, S2 dan S3 bidang SDM. Berpengalaman 22 tahun di bidang HR Retail, 9 tahun di posisi manager level dan 8 tahun di GM level, Certified Public Speaking, Certified Trainer, dan lainnya tergantung kehebatan anda masing-masing.

Nah, lalu lagaimana membuat CV yang meluluhkan hati HRD? Nantikan di Inspiration On The Road berikutnya. Salam Indahnya Berbagi.