"Kang Dasep, Bagaimana memotivasi karyawan yang motivasinya lemah dengan alasan uang (gaji kurang, bonus telat, dsb yang berhubungan dengan uang)?"
Banyak hal yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan, keuangan adalah salah satunya.
Keuangan merupakan hal yang sangat sensitif, oleh karena itu perlu diformulasikan dan dikomunikasikan dengan jelas kepada karyawan. Bila tidak dikelola dengan baik, akan sangat berpotensi menurunkan motivasi kerja karyawan.
Misalnya,
1. Pastikan bahwa apa yang sudah dijanjikan baik jumlah maupun waktunya ditepati dengan baik. Misal kita menjanjikan nominal tertentu untuk gaji, pastikan bahwa yang diterima karyawan sesuai dengan kesepakatan di awal.
2. Buat ketentuan yang jelas mengenai besaran, perhitungan dan waktu dikeluarkannya bonus, insentif, dll. Jika waktu dan ketentuannya tidak jelas akan berdampak pada motivasi karyawan tersebut.
3. Pastikan karyawan tersebut punya peranan atau punya pengaruh langsung terhadap pencapaian target-target tersebut. Misalnya insentif bagian sales dikaitkan dengan pencapaian target penjualan. Incentive bagian recruitment dikaitkan dengan pencapaian target pemenuhan karyawan baru, dll. Jangan sampai seseorang diberikan insentif berdasarkan pencapaian yang justru ia tidak dapat berbuat apa-apa.
Suatu perusahaan mungkin saja sudah memiliki fasilitas kerja yang baik, lingkungan kerja kondusif, budaya kerja ok, namun motivasi karyawan akan tetap drop ketika aspek finansial masih belum dikelola dengan baik. Oleh karena itu, tugas utama atasan adalah memastikan hal di atas sudah dijalankan dengan baik.
Selamat mencoba, salam indahnya berbagi.
