Cara Pemimpin Meningkatkan Loyalitas Karyawan

Terdapat berbagai jenis karyawan yang bekerja di kantor, dan di antara mereka ada yang loyal, ada juga yang tidak loyal. Bisa saja karyawan yang tidak loyal itu merupakan karyawan yang memiliki kinerja tinggi. Lalu, bagaimana caranya agar karyawan bisa tetap loyal? Berikut ini beberapa cara yang bisa dilakukan.

1. Menciptakan lingkungan kerja positif

Salah satu alasan utama seorang karyawan tidak loyal dan memutuskan untuk resign adalah lingkungan kerja yang kurang nyaman. Karena itulah, sebagai pemimpin, kita harus menciptakan lingkungan kerja yang positif, sehingga karyawan bisa nyaman bekerja, dan yang lebih penting lagi dia bisa betah bekerja di suatu kantor atau perusahaan. Bisa juga kita menciptakan suatu tradisi kantor yang seru, seperti perayaan ulang tahun karyawan. Dengan begitu dia akan merasa seperti di rumah sendiri.

2. Memfasilitasi training pengembangan skill

Selain lingkungan kerja yang positif, kita juga bisa memfasilitasi karyawan dengan training pengembangan skill, yang bisa membantu mereka menyelesaikan pekerjaannya dengan lebih efektif. Tak perlu skill yang rumit, namun bermanfaat untuk mereka. Kita juga perlu membiayai training karyawan, sehingga karyawan tak perlu mengeluarkan uang sepeser pun. Dengan begitu, karyawan akan jadi lebih loyal pada perusahaan.

3. Meningkatkan kualitas perusahaan

Tentunya, selain melihat dari sisi karyawan, kita sebagai pemimpin juga harus melihat dari sisi perusahaan itu sendiri, apakah sudah baik atau belum. Jika memang dirasa belum baik, kita harus memutar otak agar bisa menjadi perusahaan yang lebih baik. Perusahaan yang lebih baik, artinya menjadi perusahaan yang punya nama dan disegani. Dengan begitu, karyawan yang bekerja di dalamnya akan merasa bangga, dan bekerja lebih giat agar bisa menjadi lebih baik demi perusahaan tersebut.

4. Work-life balance

Seorang pemimpin juga harus mengatur jadwal kerja yang seimbang. Dengan kata lain, kita harus mengerti bahwa karyawan yang bekerja di bawahnya bukan hidup hanya untuk bekerja, dan mereka punya kehidupan di luar pekerjaan. Karena itu, kita sebagai pemimpin jangan terlalu mengekang karyawan untuk selalu bekerja, karena mereka akan jenuh dan bisa jadi berujung pada resign. Sebaliknya, jika karyawan memiliki waktu untuk kerja dan melakukan hobinya, maka dia pasti akan betah bekerja di suatu perusahaan dan loyal padanya.

5. Jenjang karier dan gaji sebagai reward

Terakhir, agar karyawan bisa loyal dan betah, kita bisa memberikan kesempatan pada mereka untuk menapaki karier yang lebih tinggi. Mendapatkan jabatan yang lebih tinggi, otomatis gaji juga akan meningkat, dan dengan begitu karyawan tak akan mengundurkan diri dalam waktu dekat. Tentunya, kenaikan jabatan dan gaji ini hanya diberikan pada karyawan yang memang bekerja dengan serius dan pantas mendapatkan kenaikan jabatan.

Jika kelima cara di atas sudah dilakukan, maka besar kemungkinan karyawan akan loyal pada perusahaan.