Evaluasi Kinerja Akhir Tahun, Ini yang Harus Diperhatikan
Dalam sebuah perusahaan, biasanya akan diadakan evaluasi kinerja jika sudah mencapai akhir tahun. Tujuannya tentu saja untuk meihat dan menilai kinerja kita sebagai karyawan, apakah sudah memuaskan atau malah masih belum memuaskan. Jadi, apakah sebenarnya kita sudah memiliki kinerja yang baik? Berikut ini ada beberapa hal yang harus kita perhatikan dan pertanyakan pada diri kita sendiri.
1. Apakah kita sudah bekerja maksimal?
Sebagai seorang karyawan, tentunya yang menjadi pertanyaan utama adalah apakah selama ini kita sudah bekerja secara maksimal dan memenuhi target, baik target kita sendiri atau target dari perusahaan. Bila kita sudah bekerja dengan maksimal, maka kita tak perlu khawatir dengan evaluasi kinerja akhir tahun. Namun apabila kita merasa kurang bekerja secara maksimal, maka siap-siaplah mendapatkan penilaian kurang baik.
2. Bagaimana attitude kita dalam bekerja?
Selain kinerja dalam melakukan tugas, sikap atau attitude kita dalam bekerja juga perlu dipertanyakan. Apakah kita mengucap salam, atau bersikap ramah dengan rekan kerja dan juga atasan kita selama bekerja? Mungkin hal itu tak pernah kita sadari, namun bisa jadi itu masuk ke dalam salah satu kriteria penilaian perusahaan terhadap kita. Tentunya, orang yang memiliki attitude baik dalam bekerja akan mendapatkan penilaian yang lebih baik dibandingkan dengan yang kurang baik dalam bersikap.
3. Apa kelebihan dan kekurangan kita?
Kita juga harus introspeksi diri mengenai kelebihan dan kekurangan kita. Mungkin kebanyakan dari kita lebih menyadari kelebihan kita sendiri dibandingkan dengan kekurangan kita. Akhir tahun merupakan waktu yang tepat untuk introspeksi diri sendiri. Bila kita memiliki kelebihan, maka kita harus pertahankan segala kelebihan kita itu. Bila kita memiliki kekurangan, maka kita harus memutar otak agar kekurangan kita itu bisa ditutupi, atau bahkan dihilangkan.
4. Sudahkah kita berkontribusi besar untuk perusahaan?
Pertanyaan berikutnya yang perlu kita pertanyakan ke diri sendiri adalah apakah kita sudah berkontribusi untuk perusahaan? Kontribusi di sini meliputi peran kita demi kemajuan perusahaan, atau ide-ide brilian yang kita sampaikan. Tentunya, semakin banyak kontribusi kita pada perusahaan, maka kita akan dinilai sebagai karyawan dengan kinerja yang baik. Bagi yang masih merasa kurang berkontribusi, bisa mencoba untuk menjadi lebih baik lagi jika diberikan kesempatan.
5. Apakah pekerjaan kita sudah sesuai passion?
Kita juga perlu pertanyakan mengenai pekerjaan yang kita lakukan sekarang, apakah memang sudah sesuai dengan passion kita, atau sebenarnya kita bekerja karena terpaksa? Bila kita sudah bekerja sesuai passion, maka kita tak perlu khawatir akan evaluasi kinerja akhir tahun, karena kita bekerja dengan tulus tanpa rasa terpaksa. Sementara jika pekerjaan kita tak sesuai dengan passion kita, atau merasa kurang cocok dengan pekerjaan kita, maka kita bisa putuskan sendiri, apakah akan terus lanjut, atau resign.
Apakah kita sudah merasa memiliki kinerja yang baik dan mendapatkan penilaian bagus dari evaluasi kinerja akhir tahun?