5 Sinyal Akan Mendapat Promosi Jabatan
Memperoleh promosi jabatan tentu jadi harapan bagi setiap karyawan. Apalagi kalau sudah bekerja cukup lama promosi akan jadi angin segar yang menyenangkan. Nah bagi Anda yang telah menunggu kenaikan jabatan coba perhatikan 5 sinyal ini.
Karena jika 5 tanda di bawah terjadi maka kemungkinan besar Anda akan segera menerima promosi jabatan.
1. Mendapat tanggung jawab baru
Jika akhir-akhir ini Anda mendapat tanggung jawab baru yang levelnya kompleks maka berbanggalah. Sebab ini dapat dikatakan tanda bahwa atasan percaya bahwa Anda siap memangku tanggung jawab yang lebih besar.
Anda yang tadinya hanya bertanggung jawab di bidang eksekusi kini sudah mulai diminta memikirkan strategi. Ini adalah salah satu tanda kalau sebentar lagi akan ada posisi baru yang bakal Anda tempati.
2. Diundang ke rapat pimpinan
Sinyal kenaikan jabatan semakin kuat jika ada rapat baru yang harus Anda datangi. Kalau biasanya rapat hanya dengan teman sejawat dan konteksnya melaporkan progres kini ada undangan pertemuan manajerial.
Anda pun diminta atasan untuk menyampaikan pendapat dan pandangan di depan manajer lainnya yang artinya atasan mempercayai kemampuan Anda.
3. Tawaran pelatihan kepemimpinan
Kalau di mata atasan Anda layak mendapat promosi jabatan maka biasanya ia akan menawarkan pelatihan kepemimpinan. Hal ini dimaksudkan agar Anda semakin siap jika harus segera memimpin tim yang skalanya lebih besar.
Jadi kalau undangan pelatihan leadership datang kepada Anda jangan malas. Ingat bahwa hal tersebut bisa jadi adalah sinyal bahwa Anda akan segera mendapat promosi jabatan.
4. Atasan memuji hasil kerja Anda
Atasan yang puas dengan kinerja bawahannya tak akan ragu memberikan apresiasi. Apalagi kalau itu dilakukan oleh orang yang memang ia persiapkan untuk jadi pemimpin. Dalam rapat atasan Anda tidak akan ragu memuji. Hal ini juga bisa berarti bahwa atasan ingin Anda dilihat oleh teman dalam tim.
5. Memperoleh fasilitas tambahan
Ini merupakan tanda paling eksplisit. Anda memperoleh fasilitas dari kantor yang ditujukan untuk kenyamanan dan performance kinerja. Fasilitas tambahan biasanya bisa dinikmati oleh karyawan dari golongan yang lebih tinggi, bukan?