3 Cara Menumbuhkan Rasa Ownership kepada Tim

Untuk memajukan perusahaan tentunya diperlukan berbagai macam usaha salah satunya adalah menciptakan rasa ownership kepada tim. Dengan ownership tim bukan hanya sekadar bekerja saja tapi juga memiliki rasa kepemilikan (ownership) terhadap perusahaan.

Pertanyaannya kini, “Bagaimana cara menumbuhkan rasa ownership tersebut?”

1. Berikan karyawan kesempatan menggali potensi diri

Perlakukan setiap karyawan sebagai manusia yang memiliki nilai dan sasarannya sendiri. Ini akan membantu Anda mengetahui dan memanfaatkan semua keahlian mereka di dalam organisasi. Di awal mungkin hal ini akan terasa sedikit sulit. Tapi jika karyawan memiliki ruang untuk berekspresi dan tidak hanya menjadi ‘robot’ untuk bekerja hal ini akan menumbuhkan rasa memiliki terhadap perusahaan.

2. Bangun rasa percaya

Anda harus memberi wewenang kepada karyawan. Bebaskan diri dari rasa takut yang berlebihan bahwa perusahaan akan merugi jika karyawan bertindak atas inisiatif sendiri. Jika Anda merasa sudah memilih tim yang tiap anggotanya memiliki skill mumpuni maka ketakutan tersebut harusnya tidak terjadi.

3. Menerapkan sistem pemberian gaji yang adil

Temukan formulasi yang membuat karyawan merasa bahwa semakin baik kontribusinya maka makin baik pula gaji yang diterima. Karena harus diakui perusahaan yang menghargai kontribusi karyawan salah satunya lewat pemberian gaji yang baik akan menstimulasi mereka memberikan performa terbaik.

Jadi kuncinya adalah menjadi karyawan sebagai mitra Anda untuk bersama-sama memajukan perusahaan. Ciptakan budaya kolaboratif agar tujuan perusahaan dapat dengan cepat tercapai.