Mau Jadi Pemimpin yang Dikagumi Karyawan? Begini Caranya

DasepSuryanto.com – Salah satu hal yang banyak diinginkan pemimpin, adalah menjadi yang tak terlupakan bagi karyawannya.

Namun sayang, tidak cukup banyak pemimpin yang bisa menjadi seperti itu.

Padahal, penelitian menunjukkan bahwa 70 persen keterlibatan karyawan, dapat dikaitkan dengan manajer atau pemimpinnya.

Selain itu, sebuah survei terhadap lebih dari 1000 karyawan dan 1000 manajer menemukan, hampir 60% karyawan mengatakan bahwa satu-satunya hal terbesar yang mereka inginkan dari atasan mereka, adalah bisa menginspirasi.

Jadi, tak bisa dipungkiri lagi kalau menjadi pemimpin yang dicintai karyawannya, adalah impian yang penting untuk dicapai.

Nah, terkait hal ini, ada beberapa kebiasaan yang bisa kita mulai terapkan lho agar bisa mendapatkan respect dari karyawan. Berikut 5 di antaranya:

Kebiasaan yang Membuat Pemimpin Dikagumi Karyawannya 

Ciptakan makna
Makna mampu memotivasi karyawan dengan cara yang berkelanjutan.

Para pemimpin dapat menumbuhkan makna melalui beberapa tindakan seperti memperjelas tujuan organisasi, hingga mendorong setiap karyawan untuk mendapat otonomi yang luas.

Selain itu, Anda juga bisa menciptakan makna bagi karyawan ketika Anda berinvestasi dalam pertumbuhan dan perkembangan pribadi mereka, dan membantu menumbuhkan rasa kompetensi serta harga diri mereka.

Dengan begitu, Anda dapat membantu karyawan menjadi versi yang lebih baik dari diri mereka sendiri, yang secara otomatis akan menjadikan versi yang lebih baik, dari diri Anda sendiri.

Secara sadar peduli
Banyak karyawan yang mengatakan bahwa atasan mereka, tidak benar-benar peduli pada mereka.

Padahal, pemimpin perlu terlihat memancarkan kepedulian, kasih sayang, dan kepedulian.

Jadi, sembari menjalankan komitmen dengan cermat, pastikan juga karyawan memiliki rencana pertumbuhan dan pengembangan pribadi yang kuat.

Memutuskan dan mengkomunikasikan keputusan
Tidak ada yang lebih melumpuhkan organisasi daripada seorang pemimpin yang tidak bisa atau tidak mau membuat keputusan.

Sebaliknya, organisasi akan menguat dengan seorang pemimpin yang tidak hanya memutuskan, tetapi juga menginvestasikan waktu untuk mengkomunikasikan keputusan.

Mementingkan visi dan melatih Instensitas

Tetapkan visi dan hubungkan titik-titiknya
Sangatlah penting bagi pemimpin untuk menetapkan visi yang menarik dan menginspirasi, yang akan membuat karyawan fokus, serta memiliki semangat akibat dorongan energi kebebasan mereka.

Itu harus menjadi visi yang didasarkan pada tujuan strategis, dan nilai-nilai perusahaan.

Ketika Anda menetapkan visi seperti itu, karyawan akan tampil dengan keyakinan dan bersemangat membangun sesuatu bersama.

Sementara jika tidak memiliki visi yang meyakinkan, karyawan dapat gagal, akibat merasa tidak memiliki kemudi.

Di luar itu, pengkomunikasian secata konsisten juga perlu. Untuk merefresh semangat yang bisa sewaktu-waktu menurun.

Melatih Intensitas
Keseimbangan antara keseriusan dan komitmen, diperlukan untuk bisa menang secara berkelanjutan.

Agar karyawan tidak terus-terusan merasa dibebani pekerjaan, sebagai seorang pemimpin, Anda dapat mencontohkan intensitas santai dengan bersenang-senang di tempat kerja, dengan bersikap autentik serta mudah didekati.

Sisi yang ramah itu bisa Anda perlihatkan tanpa perlu menghilangkan keinginan kuat untuk menang, mengalahkan persaingan, melampaui tujuan, dan terus meningkat.

Dengan begitu, batasan yang tinggi untuk diraih, tidak terasa seperti beban, berkat kemampuan Anda dalam menyeimbangkan situasi.

Pertahankanlah itu agar para karyawan merasa nyaman dalam bekerja, serta perlahan-lahan mengagumi kepemimpinan Anda.

Ditulis oleh Admin. Sumber artikel: Fast Company

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *