Apakah Anda seorang Bos, atau Leader?
DasepSuryanto.com – Dipromosikan ke peran pemimpin atau leader adalah pencapaian besar. Tetapi, banyak profesional yang tidak mengetahui, bahwa tanggung jawab di baliknya lebih menantang daripada yang mereka bayangkan.
Ya! Menjadi atasan seseorang, tidak selalu berarti Anda adalah leader yang baik.
Apalagi, kepemimpinan yang efektif kini semakin jadi unsur penting di tempat kerja, karena semakin banyak karyawan meninggalkan perusahaan hanya karena atasan yang buruk.
Ini tak main-main lho. Menurut sebuah studi oleh GoodHire, 82% dari semua profesional yang disurvei, berpotensi berhenti dari pekerjaan mereka karena kepemimpinan yang buruk.
Yang pasti, ada perbedaan penting antara bos dan leader atau pemimpin.
Jadi penting untuk menganalisis gaya kepemimpinan Anda, untuk memastikan Anda telah mengarahkan tim Anda secara efektif ke arah yang benar.
Apa perbedaan antara bos dan pemimpin?
Menurut para ahli kepemimpinan, ada lima perbedaan penting antara bos dan leader. Antara lain:
Bos memberi perintah, leader memberi pengaruh
Menurut Sue Andrews, konsultan bisnis dan SDM di KIS Finance, otoritas bos biasanya berasal dari posisi mereka.
Sebaliknya, otoritas seorang leader, berasal dari kemampuannya untuk mempengaruhi orang lain.
“Seorang bos ada untuk memastikan bahwa karyawan mengikuti aturan organisasi, tetapi seorang pemimpin akan mendorong orang lain untuk berpikir sendiri, untuk mencapai tujuan yang diinginkan,” kata Andrews.
“Seorang bos perlu memberi perintah untuk menginstruksikan orang lain apa yang harus dilakukan, tetapi seorang pemimpin dapat menginspirasi orang lain untuk menemukan jalan terbaik ke depan, sambil memotivasi mereka untuk memaksimalkan potensi mereka.”
Bos menjelaskan, pemimpin menginspirasi
Anda seharusnya tidak hanya menjelaskan tugas dan meninggalkannya di tangan karyawan Anda.
Menurut Christine Macdonald, direktur The Hub Events, seorang bos hanya akan memastikan Anda memahami pekerjaan Anda, sementara seorang pemimpin mendukung dan membimbing Anda melewatinya.
“Perbedaan terbesar antara pemimpin dan bos adalah bahwa pemimpin yang baik menginspirasi orang dan membuat mereka bersemangat dalam bekerja,” katanya.
Ya! Sukses membutuhkan semangat. Tanpa keinginan untuk menyelesaikan tugas, pekerja tidak akan terdorong untuk memberikan kinerja terbaiknya.
Jadi, sebagai pemimpin mereka, Anda harus memotivasi mereka dengan memberi tahu mereka, tentang pentingnya pekerjaan mereka.
Hukuman dan delegasi…
Bos sibuk menghukum, pemimpin akan membimbing
Karyawan adalah manusia, dan kesalahan bisa terjadi.
Sementara bos lebih cenderung menggunakan sistem disiplin dan hukuman untuk mencegah perilaku buruk, pemimpin atau leader yang hebat memahami bahwa karyawan mendapat manfaat dari dorongan dan bimbingan.
Jika seorang karyawan berkinerja baik dalam bidang pekerjaan tertentu, kekuatan itu harus diakui dan dikuasai.
“Salah satu elemen kunci kepemimpinan adalah kemampuan memanfaatkan bakat orang lain untuk mencapai tujuan bersama,” kata Macdonald.
Penting untuk mencatat kekuatan dan kelemahan setiap karyawan, lalu membimbing mereka secara mandiri. Daripada menyerang kesenjangan keterampilan.
Berusahalah untuk menambal kesalahan yang terjadi, dengan membimbing karyawan melalui kekurangan mereka dan membangun kepercayaan diri mereka di area baru.
Atasan mendelegasikan tugas, leader mendelegasikan wewenang
Seorang bos berfokus pada tujuan departemen mereka dan dengan ketat mengikuti protokol untuk mencapai tujuan tersebut.
Mereka berpikir untuk jangka pendek, mendelegasikan tugas kepada bawahan mereka dan cenderung mengatur secara mikro.
Pelatih eksekutif dan kepemimpinan Christina J. Eisinger mengatakan bahwa bos memiliki tujuan utama yang harus dicapai, sementara leader menetapkan visi jangka panjang tim dan menggunakannya sebagai “motivator utama.”
“Seorang bos mendapatkan hasil dengan memberi tahu orang apa yang harus dilakukan dan peduli untuk melakukannya dengan benar,” katanya.
“Sementara pemimpin atau leader, memungkinkan tim mereka untuk mencari tahu apa yang harus dilakukan, dan peduli terhadap tindakannya.”
Andrews menambahkan, para leader berusaha mendorong komitmen dengan memberi contoh bagi orang lain, untuk mengikuti dan menginspirasi orang lain dengan mendorong perkembangan.
Tentang tim…
Bos berada di atas tim, sementara leader adalah bagian dari tim
Seorang bos tidak meluangkan waktu untuk mengenal karyawannya seperti yang dilakukan seorang leader
Eisinger mengatakan bahwa bos memandang anggota timnya sebagai bawahan, sementara leader melepaskan perbedaan hierarkis ini dan memandang anggota timnya sebagai kontributor yang setara.
Untuk menjadi seorang leader, penting untuk memfasilitasi hubungan positif dengan karyawan Anda. Bekerjalah dengan kebutuhan mereka dan ciptakan budaya yang mendorong komunikasi terbuka.
Dengan mengenal tim Anda lebih baik, Anda akan dapat memahami bagaimana menjelaskan visi Anda dengan cara yang benar-benar terhubung dengan setiap orang.