Jawaban Cerdas saat Ditanya soal Kekurangan Anda
DasepSuryanto.com – “Apa kekurangan anda?” Hmm, bagaimana menjawab pertanyaan seperti ini?
Bila ditanya “kelebihan”, anda bisa jadikan sarana “menjual” diri. Tapi bagaimana kalau ditanya kekurangan diri? Ayo, bagaimana jawabnya.
Apa dijawab apa adanya saja? Tentu tidak. Kita perlu menjawabnya dengan cerdas, namun tetap jujur.
Ingat, cerdas namun jujur.
Untuk dapat memberikan jawaban yang tepat terhadap pertanyaan ini, anda harus tahu apa tujuan HRD menyampaikan pertanyaan tersebut.
Ada 3 hal yang ingin HRD ketahui;
- Mengetahui tingkat kematangan anda. Apakah anda cukup mature, terbuka dengan kelemahan yang anda miliki. Atau anda arogan dan merasa sempurna tanpa merasa punya kelemahan.
- Bagaimana anda menyikapi kelemahan anda. Apakah hanya sekedar tahu lalu membiarkannya. Atau anda berupaya memperbaikinya.
- Apakah anda memiliki kelemahan yang akan mengganggu pekerjaan utama anda.
Nah, dengan memahami tujuan HRD. Kini anda dapat menjawab pertanyaan tersebut.
- Akui dengan tenang dan elegan bahwa sebagai manusia normal, anda punya kelemahan. Satu sampai tiga kelemahan masih wajar. Namun jangan berhenti sampai mengakui saja. Lanjutkan dengan nomor dua.
- Jelaskan apa upaya Anda selama ini dalam memperbaiki kelemahan tersebut. Misal kelemahan tentang bahasa inggris yang kurang bagus. Anda telah berusaha mengikuti kursus, dan hingga saat ini masih terus belajar.
- Hindarilah menyampaikan kelemahan yang sesungguhnya sangat dibutuhkan oleh pekerjaan anda. Bila Anda melamar posisi accounting staff, tentu berbahaya kalau kelemahan Anda adalah kurang teliti.
So, siapkan dari sekarang hal-hal apa yang menjadi kelemahan Anda. Segera perbaiki. Dan pastikan Anda tidak memiliki kelemahan yang secara signifikan mengganggu keahlian atau profesi utama Anda.
Semoga membantu ya, Salam Indahnya Berbagi.