Pentingnya Penghargaan dalam Pekerjaan

DasepSuryanto.Com – Dalam dunia kerja, keseriusan dan juga ketelitian dalam melakukan pekerjaan adalah hal yang penting. Namun, di samping kedua hal tersebut, ada satu hal yang tak kalah penting. Yaitu memberikan penghargaan untuk mereka yang sudah bekerja dengan giat dan mengabdi pada perusahaan.

Tak ada orang yang tak suka diberi penghargaan. Penghargaan di sini maksudnya bukan diberikan hadiah, medali dan sebagainya, namun cukup dengan diberikan pujian. Banyak orang yang memang suka dipuji. Orang yang dipuji akan merasa lebih baik, dan kemudian memotivasi mereka untuk bisa bekerja lebih giat lagi.

Dilansir dari Trainingindustry.com, menurut penelitian, orang yang dipuji karena telah bekerja dengan baik oleh atasan mereka, memiliki kinerja yang lebih baik dibandingkan dengan orang yang kurang mendapatkan pujian dari atasan mereka, padahal beban kerja antara kedua orang itu sama. Di sinilah pentingnya penghargaan berupa pujian untuk mereka, yaitu bisa meningkatkan motivasi kerja, dan nantinya berimbas pada kemajuan bersama.

Yuk mulai Hargai Mereka…

Untuk para atasan, sebaiknya mulai memperhatikan para bawahannya. Berilah mereka penghargaan jika memang kinerja mereka bagus. Ingat, pujian itu tak dipungut biaya, dan juga untuk bisa mengucapkan kalimat pujian itu tak membutuhkan waktu yang banyak, hanya 30 detik saja, bahkan kurang dari itu.

Untuk kata-katanya sendiri tak perlu yang kompleks atau panjang, cukup kata-kata sederhana seperti “kerjamu bagus,” atau cukup dengan ucapan terima kasih yang tulus dari dalam hati, sudah bisa membuat para bawahan merasa dihargai, dan akhirnya membuat mereka semangat untuk bekerja di hari-hari berikutnya.

Jika Anda melihat ada satu pekerja yang giat, berikanlah dia penghargaan berupa pujian atau ucapan terima kasih, jangan didiamkan. Para pekerja yang sudah bekerja dengan sepenuh hati namun tak menerima ucapan terima kasih malah akan membuat semangat mereka untuk bekerja jadi menurun.

Jadi, mulailah untuk memberikan penghargaan pada para bawahan Anda. Selain memberikan manfaat untuk mereka, Anda pun juga bisa mendapatkan manfaatnya, yaitu pekerjaan jadi lebih cepat diselesaikan karena para karyawan melakukannya dengan ikhlas dan tanpa beban.